Sa sektor ng paglilingkod, maraming bakante na nauugnay sa tinatawag na "non-specialized" na trabaho. Ito ay pangunahing binubuo sa pagganap ng ilang mga aksyon ng isang tao na walang karanasan sa trabaho at edukasyon sa lugar na ito. Ang pinakamalinaw na halimbawa ng naturang mga bakante ay maaaring ang posisyon ng isang sorter sa trading floor ng isang supermarket o isang cashier.
Gayunpaman, ang ganitong mga bakante para sa isang tao ay maaaring maging isang tunay na linya ng buhay. Kung tutuusin, marami tayong supermarket at simpleng tindahan, bawat isa sa kanila ay nangangailangan ng malaking bilang ng mga trabaho na maaaring magbigay-daan sa isang taong nakakakuha nito na magkaroon ng buhay sa mahihirap na panahon, habang naghahanap ng bakante sa kanilang speci alty.
Nagtatrabaho sa mga salesroom
Maaaring isipin ng isa: ilang tao ang maaaring kumuha, sabihin, isang supermarket? Kung tutuusin, ang pinag-uusapan natin ay ilan lang sa mga empleyado ng bulwagan, mga tagapaglinis, mga security guard at mga cashier … Walang ganoon!
Karamihan sa trabaho ay ginagawa ng mga merchandiser - ang mga taong responsable sa paglalagay ng mga kalakal sa mga istante sa tamang paraan at sa pagbaba ng mga presyo sa ilalim ng bawat isa sa kanila. Sa unang sulyap lamang ay maaaring mukhang ito ay isang simple atmababang dami ng trabaho, sa kadahilanang binibisita namin ang trading floor kapag handa na ang lahat doon. Kung pag-uusapan natin ang katotohanan na ang bawat isa sa ilang libong mga bagay na nakalagay sa mga rack ay kailangang suriin, lagyang muli at maingat na itama, kung gayon ang malaking halaga ng trabaho na nakaatang sa mga balikat ng mga manggagawa.
Kaya ang tindahan ay may dalawang opsyon: alinman sa kumuha ng sarili nilang pangkat ng mga taong gagawa nito at sanayin sila; o "renta" na kawani mula sa mga third-party na outsourcing na kumpanya na nagbibigay ng mga sinanay na tao na alam kung paano kumpletuhin ang gawain nang mas mabilis. Dahil sa mga gastos na natatanggap ng supermarket sa parehong mga kaso, kadalasang pinipili ng mga kumpanya ang pangalawang landas.
Pag-uusapan natin ito nang mas detalyado sa susunod na talata.
Mga recruitment company
Ang mga pakinabang ng pakikipagtulungan sa mga kumpanyang iyon na, sa halos pagsasalita, nangungupahan ng mga kawani, ay nagpapakita ng kanilang sarili sa maraming paraan. Una, tulad ng nabanggit na, ay ang halaga ng mga serbisyo. Ang pagpapanatili ng isang kawani ng supermarket ay nagkakahalaga ng higit pa kaysa sa pag-order ng mga handa na serbisyo mula sa mga espesyal na ahensya na nakikipagtulungan sa isang malaking bilang ng mga empleyado. Pangalawa, mas maginhawang makatanggap ng mga ganitong serbisyo paminsan-minsan, batay sa pansamantalang katangian ng trabaho sa lugar na ito. Pagkatapos ng lahat, tulad ng alam mo, ang mga mag-aaral o mag-aaral, pati na rin ang mga taong pansamantalang nawalan ng trabaho, ay nakikibahagi sa mga naturang aktibidad. Nangangahulugan ito na ang gayong tao ay gagana nang maraming buwan (sa pinakamainam), pagkatapos nito ay kinakailangan na maghanap ng kapalit. At ito ay karagdagang tuition fee atpagpili.
Sa wakas, pangatlo, ang mga recruitment company ay gumaganap ng kanilang mga target na function nang mas mahusay kaysa sa isang supermarket. Nalalapat ito, halimbawa, sa isyu ng kontrol sa paggawa.
Sa lahat ng sinabi, hindi nakakagulat na ang mga retailer ngayon ay madalas na umaasa sa mga third-party na kumpanya ng serbisyo ng tao. At isa lamang sa mga ito ang layunin ng aming artikulo - isang kumpanya na tinatawag na "Leader Team". Magbibigay kami ng feedback mula sa mga empleyado tungkol sa pagtatrabaho dito para sa pagsusuri para malaman kung paano gumagana ang lahat “mula sa loob”.
LeaderTeam – isa sa mga pinuno sa segment
Magsimula tayo sa katotohanan na ang kumpanyang ito ay talagang may dapat "ipagmalaki". Ayon sa impormasyong nai-post sa opisyal na website, halos 20 libong tao ang nagtatrabaho dito. Ang kanilang trabaho ay pinangangasiwaan ng humigit-kumulang 50 opisina sa buong bansa, na matatagpuan sa iba't ibang lungsod. Ang kumpanya ay nagtatrabaho sa isang malaking bilang ng mga proyekto - tungkol sa 1.5 libo; kasabay nito, ang kabuuang karanasan ng Leader Team (mga review na ibinibigay namin) ay 10 taon.
Upang mailarawan ito nang maikli, inaasikaso lang ng kumpanya ang pagkuha, pagsasanay at trabaho ng mga empleyado sa sektor ng retail. Maging ang slogan na inilagay sa "header" ng kanilang site ay tumutugma dito: "Ang iyong mga alalahanin ay naging atin na." Kaya, sa pamamagitan ng pakikipagtulungan sa Leader Team (kinukumpirma ito ng mga review ng mga empleyado), ginagawang mas madali ng mga supermarket ang kanilang buhay.
Tungkol sa kung ano ang eksaktong ginagawa ng kumpanya at kung sino ang maaaring kunin dito - higit pa sa susunod na talata.
Saan sila makakakuha ng trabaho?
Siyempre, makakakuha ka ng trabaho sa tulong ng ahensyang ito (kung iyan ang tawag mo) sa mga supermarket. Ang tanging tanong ay kung anong posisyon at kung anong mga responsibilidad sa trabaho.
Kung magbabasa ka ng mga review tungkol sa Leader Team, makakahanap ka ng impormasyon doon na halos palaging makakahanap ang kumpanya ng trabaho para sa sinuman. Iyon ay, nangangahulugan ito na ang mga bukas na bakante ay magagamit dito sa anumang oras, ang pangunahing bagay ay ang magkaroon ng pagnanais na magtrabaho at isumite ang iyong resume sa naaangkop na mga contact. Doon, ikaw naman ay itatalaga sa trabahong nararapat sa iyo. Ang pagpapasya kung gusto mong magtrabaho sa posisyon na ito o hindi ay nasa iyo sa huli.
Mayroong ilang mga direksyon ng mga bakanteng bukas para sa pag-upa. Ang mga ito ay: trabaho sa trading floor, sa checkout, sa bodega, pati na rin ang pakikilahok sa mga pangkat ng mga espesyalista na nahaharap sa ilang mga espesyal na gawain. Madaling makita kung bakit, dahil sa malaking bilang ng mga kasosyo sa supermarket, ang kumpanya ay palaging may bukas na mga bakante para sa isang motley na trabaho na hindi nangangailangan ng mga kwalipikasyon.
Paano makakuha ng trabaho?
At the same time, ang mga review ng Leader Team marketing agency ay nagpapahiwatig na hindi ganoon kadali makakuha ng trabaho dito. Dito hindi nila kukunin ang isang tao nang walang paunang tseke - kung hindi, ito ay nagbabanta sa mga seryosong panganib sa reputasyon para sa kumpanya mismo. Pagkatapos ng lahat, ang lahat ng trabaho dito ay nauugnay sa pangangalaga, responsibilidad at katapatan ng aplikante - samakatuwid, ang kumpanya ay hindi maaaring kumuha ng "mga tao mula sa kalye."
Kaugnay nito, sa Leader Team (mga review mula sa mga empleyado aykumpirmahin) magsagawa ng polygraph test ng mga kandidato. Malinaw, ito ay ginagawa upang maalis ang mga hindi tapat na manggagawa sa bodega, halimbawa. Ito ang direktang gawain ng ahensya ng marketing, dahil, ayon sa mga tuntunin ng kontrata sa supermarket, ito ang may pananagutan sa lahat ng mga iligal na aksyon ng empleyado.
Kondisyon sa pagtatrabaho
Pagsusuri kapwa sa opisyal na impormasyon mula sa website ng kumpanya at sa feedback mula sa mga empleyado tungkol sa Leader Team - Moscow, St. Petersburg o anumang iba pang lungsod - masasabi nating may malaking bilang ng mga hanay ng mga kundisyon na nag-iiba depende sa rehiyon kung saan matatagpuan ang opisina; gayundin mula sa mismong posisyon. Ito ay kilala na sa karamihan ng bahagi, ang ahensya ay nagbabayad ng isang "puting" suweldo sa halagang humigit-kumulang 25 libong rubles para sa pinakakaraniwang mga bakante, tulad ng isang cashier. Kung mas mataas ang posisyon sa hierarchy, mas mataas ang antas ng kita ng empleyado, ayon sa pagkakabanggit.
Totoo, tungkol sa isa sa mga tanggapan ng Leader Team Personnel sa Moscow, ang mga review ng empleyado ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa "grey" na sahod. Hindi lamang alam kung ang pinag-uusapan natin ay tungkol sa isang partikular na departamento o tungkol sa isang mass phenomenon sa buong grupo. Maraming mga gumagamit ang nabanggit nang sabay-sabay na opisyal silang binayaran ng 7-12 libong rubles, pagkatapos ay nagbayad sila ng isa pang 15-20 libong "sa isang sobre" mula sa itaas. Sa kasamaang palad, imposibleng matukoy kung gaano kadalas nangyayari ang phenomenon na ito.
Mga Benepisyo sa Pagtatrabaho
Sa pangkalahatan, tungkol sa mga benepisyo, maaari mong pangalanan ang ilan sa mga ito. Sa "Leader Team" (Russia), mga review ng mga empleyado ng kumpanya saAng mga halatang "plus" ng trabaho ay kinabibilangan ng katatagan, ang relatibong pagkakaroon ng mga bakante, at sa ilang partikular na kaso, kawili-wiling gawaing nauugnay sa mga proseso ng logistik. Ang ganitong trabaho ay talagang magsisilbing magandang simula ng karera, halimbawa, para sa isang mag-aaral: ito ay magtuturo sa kanya kung paano makipag-usap sa mga tao, malutas ang ilang mga paghihirap, at magbibigay-daan sa kanya upang makakuha ng ilang mga kasanayan sa trabaho.
Ang isa pang bentahe ng pagtatrabaho dito ay ang posibilidad ng isang "social lift", o, mas simple, sa mga prospect na nagtatrabaho sa ganoon kalaki at lumang kumpanya na nagtatago. Kapag nagsimula kang magtrabaho bilang isang loader, maaari kang umasa sa ilang uri ng promosyon pagkatapos ng ilang sandali. Siyempre, ang opsyon na umalis sa posisyong ito at lumipat, halimbawa, sa sektor ng tingi nang permanente, sa mga kawani ng ilang supermarket, ay hindi ibinukod.
Mga kapintasan ng trabaho
Kung may mga positibong katangian, tiyak na magkakaroon ng mga negatibo. Mayroong ilan sa kanila, sa paghusga sa katotohanan na ang mga empleyado ay nagsusulat ng mga review tungkol sa kanilang trabaho sa Leader Team, at sila ay nauugnay sa koponan, anyo ng trabaho at, siyempre, mga kondisyon sa pagtatrabaho. Kung sabihin, may tatlong "panganib" na lugar kung saan maaaring hindi ka mapalad.
Una, dito, tulad ng sa ibang lugar, maaari kang makatagpo ng mga hindi kasiya-siyang tao sa iyong kapaligiran, na hindi makakasama ang trabaho. Karaniwang sitwasyon ito, gayunpaman, mas madaling lutasin ito sa kumpanyang ito - maaari kang lumipat sa ibang posisyon, hilingin sa iyong boss na ilipat ka sa ibang departamento, at iba pa.
Pangalawa, may panganib kang "makuha" sa "gray" na suweldo. Oo, kung ganoon, ikawmagbabayad ng kaunti pa, ngunit kung gusto mong kumita ng mas mataas na pensiyon sa hinaharap, inirerekomenda namin na tanggihan mo ang ganitong uri ng trabaho.
Ikatlo, siyempre, maaari kang mapunta sa isang lugar ng trabaho na may mahihirap na kondisyon sa pagtatrabaho. Halimbawa, mayroong ilang mga ulat na ang mga tao ay kailangang magtrabaho bilang isang cashier, sa kadahilanang ito ang patakaran ng supermarket. Aalamin ng ilan na masyadong masakit ang paghihigpit na ito.
Mga pagsusuri mula sa mga aplikante
Sa kabila ng mga kawalan na nabanggit sa itaas, ang feedback mula sa mga empleyado tungkol sa kumpanya ng Leader Team ay karaniwang matatawag na katanggap-tanggap. Oo, ang isang tao ay hindi nasisiyahan sa boss, isang tao - ang mga batang babae mula sa departamento ng accounting, na ayaw magbayad ng kanilang mga suweldo sa oras; para sa ilan, ang trabaho bilang isang merchandiser ay tila isang impiyerno ng isang pagsubok. Gayunpaman, ang kumpanya ay gumagamit na ngayon ng humigit-kumulang 20,000 empleyado, karamihan sa kanila ay malamang na masaya at nasisiyahan sa kanilang mga trabaho.
Mga Tip at Trick
Kaya, kung sa tingin mo ay gusto mong magtrabaho sa retail (kahit pansamantala lang), huwag mag-atubiling sumali sa Leader Team. Ang feedback mula sa mga empleyado (St. Petersburg, MSK, Saratov at anumang iba pang lungsod kung saan may mga opisina ang kumpanya) ay nagpapatotoo, sa pangkalahatan, sa medyo magandang kondisyon sa pagtatrabaho. Dagdag pa, isa itong magandang pagkakataon para patunayan ang iyong sarili at bumuo ng karera sa retail.
Gayunpaman, kung napagtanto mong hindi mo gusto ang ganitong uri ng trabaho, maaari mong subukang lumipat, o pumunta sa ibang kumpanya. Halimbawa - sa isang permanenteng lugar ng trabaho sa ibang supermarket. Pagkatapos ng lahat, mayroon kang karanasan para dito.gagawin.
Good luck sa iyo!
